詳細情報
| 名称 | 外来看護師(パート) |
|---|---|
| 勤務地 | 三重県名張市 |
| 事業所名 | (事業所の意向により公開していません) |
| 求人区分 | パート |
| 雇用形態 | パート |
| 賃金 | 1,600円〜1,600円 |
| 就業時間 | (1)08時30分〜12時30分(2)09時00分〜13時00分 |
| 休日 | 月金土日祝他週休二日制:毎週 |
| 年齢 | ご確認ください。 |
| 仕事の内容 | 【クリニックの外来看護師業務全般をお願いします】・医師の診察介助・バイタル測定、採血、点滴、注射 |
| ハローワーク求人番号 | 24060-04019961 |
| 募集期間 | 2026-09-29 ~ 2026-11-30 |
注意点
「外来看護師(パート)」の求人はハローワークで募集されている求人です。
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このページの情報は、 紋別公共職業安定所(ハローワーク紋別) の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※紋別公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
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- ・週休2日制 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇
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- 就業時間
- 就業時間:9:00 ~ 17:30(所定労働時間:7時間30分/休憩60分) 残業:有(平均残業時間:10~15時間) 転勤:無し <給与> 応相談 ■不動産売買に関する営業経験者(2年以上) (売買営業、用地仕入れ営業・...
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- 完全週休2日制(水・日) ※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。 ★年間休日115日 ■休暇制度 ・GW公休/夏季公休/年末年始公休 ・産前・産後休暇/育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・災害...
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- 提供元
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【生産管理】豆苗・ブロッコリースプラウト 生産センター長候補|工場経営に挑戦|転勤なし
- 勤務地
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- 0:00:00~0:00:00 09:00~18:00 [実働8時間(休憩60分)](配属先により異なる場合があります) ex)12:00~13:00 13:00~22:00 [実働8時間(休憩60分)](配属先により異なる場合があります) ex)16:00~17...
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- シフト制 【年間休日】125 【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制 (曜日は配属先による。給与計算は当社会社カレンダーに基づき、配属先での就業日数が超過時は休出扱いとする) ※年間休日数、休暇制...
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- 正社員
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- 年収:400万円 ~ 600万円 年収800万円/39歳/管理職(月給48.4万円+賞与) 年収550万円/29歳/一般職(月給35.8万円+賞与) ※給与は現職・前職の年収を考慮し、当社規定により決定します 試用期間:3カ月...
- 就業時間
- 8:00:00~17:10:00 <勤務地補足> 勤務地の変更の範囲:なし <勤務時間補足> ・所定労働時間8時間/休憩60分 <1日の流れの例> 07:30…出勤、準備 08:00…出荷数を確認し、1日の段取りを組み立てる 09:00…朝...
- 休日
- シフト制 【年間休日】125 【休日休暇に関する補足情報】・年間休日:125日(シフトによる公休日121日+有給奨励日4日) ・週休二日制:月間8~11日程度 ・有給休暇:10日~20日※入社時に5日、6カ月経過後に5日...
- 説明
- 【仕事内容】 【発芽野菜で業界シェアトップクラス】豆苗・かいわれなどの生産における業務、品質改善/マネジメント ミッションは“高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する”こと。 主力商品であるスプラウト...
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- 滋賀プロジェクトに準ずる茨城県北茨城市、茨城県高萩市、茨城県常総市、茨城県龍ケ崎市、茨城県坂東市、岡山県高梁市、宮城県仙台市青葉区、京都府久世郡久御山町、群馬県高崎市、群馬県伊勢崎市、広島県東広島...
- 雇用形態
- 正社員
- 賃金
- 年収:240万円 ~ 390万円 252万円~459万円/月給18万円~30万円+賞与年額1か月(専門職社員1年目) ※配属先により職場手当が異なります ※残業20h/月程度の場合 ※以降、職能の向上による昇給や管理者業務に従...
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- 0:00:00~0:00:00 09:00~18:00 [実働8時間(休憩60分)](配属先により異なる場合があります) ex)12:00~13:00 13:00~22:00 [実働8時間(休憩60分)](配属先により異なる場合があります) ex)16:00~17...
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- シフト制 【年間休日】125 【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制 (曜日は配属先による。給与計算は当社会社カレンダーに基づき、配属先での就業日数が超過時は休出扱いとする) ※年間休日数、休暇制...
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